HR Skills · Starter Pack

все рабочие документы рекрутера и HR в одном паке

Брифы, карта поиска, скрипты интервью, boolean-запросы, грейды, онбординг, мотивация, exit-интервью. Открыли — и сразу применили.

забрать пак
15
документов
3
раздела
Notion
+ PDF-версия
5 мин
до первого шаблона
знакомо?

Работа стоит не из-за нехватки навыка. А из-за отсутствия заготовок

Бриф «на словах»Заказчик говорит «нужен сильный разработчик» — и вы уходите в поиск без профиля и стоп-факторов. Через две недели: «а мы другое имели в виду».
Интервью-импровизацияВопросы придумываются на ходу, кандидатов между собой не сравнить, решение принимается «по ощущению».
Шаблоны по всем чатамФайлы разбросаны по заметкам, перепискам и старым докам. Найти нужный быстрее, чем написать заново, не получается.
Один HR на компаниюСобственник просит грейды, онбординг и систему мотивации — а начинать надо с чистого листа, и вчера.
Поиск методом тыкаBoolean-запросы собираются наугад. Половина выдачи — не те люди, вторая половина — те, но уже в чужом оффере.
Уходят молчаЧеловек увольняется, и остаётся только «по личным причинам». Причины повторяются, а вы их не видите.
что это

Не курс и не вебинар. Рабочая библиотека на каждый день

HR Starter Pack — документы, которыми мы сами закрываем вакансии и выстраиваем HR-процессы в агентстве. Каждый файл написан человеческим языком: открыли, подставили свои данные, применили.

Шаблоны, а не конспекты

Брифы, чек-листы, матрицы, скрипты, письма. Формулировки уже написаны — остаётся заменить компанию, роль и цифры.

Инструкция рядом с файлом

К каждому документу — как и когда применять, где обычно ломается и что говорить заказчику. Отдельный курс проходить не нужно.

Живой формат

Пак живёт в Notion: копируете к себе одним нажатием и правите под свою компанию. PDF-версия — в комплекте.

состав пака

Что внутри: 15 документов

Рекрутинг

6 документов

  • Бриф заказчикаВопросы, которые снимают 80% переделок: профиль, критерии, стоп-факторы, вилка, сроки.
  • Карта поискаГде искать под конкретную роль: компании-доноры, смежные названия должностей, каналы.
  • СобеседованияПроективное, STAR, PARLA, кейс-интервью: когда какое, готовые вопросы и как читать ответы.
  • Продающая вакансияСтруктура текста, который приносит отклики, и формулировки, которые их убивают.
  • Boolean search & X-rayГотовые операторы и шаблоны запросов под LinkedIn, GitHub, hh и открытый веб.
  • Воронка для нанимающего менеджераПример на реальных цифрах: сколько контактов нужно на один оффер и как это объяснить заказчику.

HR

6 документов

  • Exit-интервьюСценарий разговора и форма для сбора причин, по которым от вас действительно уходят.
  • Опрос вовлечённостиВопросы, шкалы, частота и главное — что делать с результатами, чтобы это не стало опросом ради опроса.
  • Письмо-рекомендацияШаблоны под разные роли и уровни, на русском и английском.
  • Система грейдовновоеHay, Mercer и простая грейдовая матрица для компании, где грейдов ещё не было.
  • ОнбордингновоеПлан 30–60–90, buddy-система, чек-лист адаптации по неделям.
  • МотивацияновоеМатериальная и нематериальная, кафетерий льгот, Total Rewards. Россия и СНГ с оглядкой на западный рынок.

Полезности

3 документа

  • Карьера в HRКарта развития: куда расти из ресёрча и рекрутинга, какие навыки добирать под каждый переход.
  • ЛитератураКниги и источники, которые действительно меняют работу, — с пометкой, зачем читать каждую.
  • Обновления пакаНовые документы появляются в вашей копии. Отдельно доплачивать не нужно.
для кого

Пак заберут три типа людей

01

Рекрутеры с опытом и фрилансеры

Вы умеете закрывать вакансии, но каждый раз собираете процесс заново. Пак превращает практику в систему: одинаковые брифы, сравнимые интервью, честная воронка для заказчика.

02

HR-generalist и HRD в малом бизнесе

Вы один HR на всю компанию, и от вас ждут сразу всё: наём, адаптацию, грейды, мотивацию, удержание. Пак закрывает готовыми конструкциями то, до чего не доходят руки.

03

Нанимающие менеджеры и основатели

Вы нанимаете сами, без HR-функции. Пак даёт понятный процесс: что спросить у себя до старта, как вести интервью и по каким критериям сравнивать кандидатов.

Кому не нужен: если вы ищете диплом, сертификат или пошаговый курс с обратной связью — это не он. Здесь нет уроков и проверки заданий. Здесь документы, которые сразу идут в работу.

что меняется

Разница видна на первой же вакансии

было

  • Бриф «в переписке», критерии всплывают на финале
  • Вопросы на интервью придумываются на ходу
  • Заказчик не понимает, почему вакансия висит месяц
  • Онбординг = «покажите новичку, где кухня»
  • Причины увольнений нигде не собираются

стало

  • Бриф снят за одну встречу, ожидания зафиксированы письменно
  • Одинаковая структура интервью — кандидатов можно сравнивать
  • Воронка в цифрах: видно, где именно узкое место
  • План 30–60–90 и чек-лист адаптации с первого дня
  • Exit-интервью показывает повторяющиеся причины ухода
как получить

Три шага, пять минут

Шаг №1

Оплачиваете картой на странице оплаты — российской или зарубежной.

Шаг №2

Получаете письмо с доступом на почту — автоматически, сразу после оплаты.

Шаг №3

Копируете пак к себе одним нажатием «Duplicate» и правите под свою компанию.

стоимость

Один раз — и пак ваш навсегда

В пак входит

  • ✓ 20+ документов: шаблоны, чек-листы, скрипты, матрицы
  • ✓ Три раздела: рекрутинг, HR-процессы, полезности
  • ✓ Инструкция по применению к каждому документу
  • ✓ Копия в Notion + PDF-версия
  • ✓ Все будущие обновления без доплат
  • ✓ Доступ без ограничения по времени
14 000 ₽
9 990 ₽
Разовый платёж. Без подписки.
купить пак
Оплата картой · Доступ приходит на почту сразу
вопросы

Что обычно спрашивают

В каком формате приходит пак?

Ссылка на Notion-пространство: копируете его к себе одним нажатием и дальше редактируете как свой документ. Если Notion вам неудобен — в комплекте PDF-версия всех материалов.

Я работаю не в IT. Пак подойдёт?

Да. Логика брифа, интервью, воронки, онбординга и грейдов не зависит от отрасли — меняются только примеры. Раздел с boolean-запросами написан на IT-примерах, но операторы переносятся на любую специализацию.

Чем это отличается от бесплатных шаблонов из интернета?

Бесплатные шаблоны — это форма без содержания: пустая таблица, которую всё равно нужно чем-то наполнить. Здесь каждый документ уже заполнен рабочими формулировками и снабжён инструкцией: когда применять, что спрашивать, где обычно ломается.

Я новичок. Не будет слишком сложно?

Нет. Пак написан так, чтобы читать и сразу делать, без предварительной подготовки. Новичку он заменяет наставника на первых вакансиях, опытному — экономит время на рутине.

Что входит в обновления?

Новые документы и доработки существующих появляются в исходном пространстве, и вы получаете уведомление. Доплачивать за это не нужно — цена фиксируется на момент покупки.

Можно оплатить зарубежной картой?

Да, страница оплаты принимает российские и зарубежные карты. Если возникнут сложности — напишите, решим индивидуально.

Можно ли вернуть деньги?

Пак — цифровой продукт, доступ открывается сразу после оплаты, поэтому возврат не предусмотрен. Полный состав описан на этой странице выше: посмотрите его до покупки, а если чего-то не хватило — напишите до оплаты, отвечу.

HR Skillsбутиковое рекрутинговое агентство
IT & digitalфинтех, стартапы, e-commerce
по всему мирукоманды в России и за рубежом
кто собрал пак

Александра, HR Skills

Я основатель бутикового агентства по подбору в IT и digital: мы собираем команды для международных компаний, стартапов и e-commerce. Консультирую бизнес по построению команд — не «закрываю вакансии», а разбираюсь, кто и зачем нужен.

Всё в этом паке — рабочие документы, а не теория. Это те же брифы, скрипты и чек-листы, которыми пользуемся мы: сначала на своих проектах, потом уже в упакованном виде — для вас.

Перестаньте начинать каждую вакансию с чистого листа

Один раз забрать пак — и следующая заявка от заказчика начнётся не с паники, а с готового брифа.

забрать HR Starter Pack
Доступ навсегда · Обновления бесплатно